🚨 프론트엔드 · 백엔드 멘토링 분야 분리 안내6월부터 립헙 멘토링을 프론트엔드·백엔드 전담 체제로 분리하여 운영합니다.프론트엔드와 백엔드는 요구되는 경험과 면접 포인트가 다르기 때문에, 더욱 심도 있는 진단과 피드백을 드릴 수 있도록 각 분야 전담 멘토 별로 멘토링 채널을 분리했습니다. - 프론트엔드 멘토링: 현재 페이지에서 신청- 백엔드 멘토링: 윌렴'

LEAPHOP

[프론트엔드] 이직/취업/경력기술서/이력서 첨삭 (네카라쿠배 면접관)

안녕하세요, 멘티 여러분! 저는 HR 컨설팅 임원으로 재직 중인 이루는별입니다. 20년 이상 글로벌 기업에서 인사(HR)·조직개발(HRD) 업무를 담당해왔고, 현재는 헤드헌팅, 기업교육 프로그램 기획·운영, 성인학습자를 위한 교수설계(Instructional Design) 등의 일을 하고 있습니다. 아울러 직업훈련 교사 및 NCS 확인 강사로써도 활동하고 

이루는별

면접/이직/커리어/슬기로운 조직문화 적응 멘토링

멘토 소개백엔드 소프트웨어 엔지니어 16년차네카라쿠배, 스타트업, SI 등 다양한 규모와 환경 경험개발팀장·면접관 경험 10년 이상Claude, Codex 활용 현업 개발 중 (AI-native 워크플로우 실무 운용) 주요 기술 도메인:커머스 주문·결제·회원·인증 플랫폼B2B·B2C SaaS 플랫폼 개발Java/kotlin/Spring, Redis, Kaf

윌렴

개발자 취업 / 면접 / 이직 / 커리어 고민 해결 (네카라쿠배 면접관)

😎 안녕하세요 케이(Kei)입니다.전 스타트업 CTO이자 16년차 시니어 엔지니어로 Fullstack을 너머 Network, DB, Devops 등 다양한 Stack에 대한 이해가 있어 수많은 기술 문제를 해결해왔습니다. 재직했던 팀들에서 지금까지 수백번의 기술면접의 면접관으로 참여했고, 수십명의 엔지니어를 직접 채용해왔습니다. 이를 기반으로 어떤 사람이 

전직 스타트업 CTO가 말아주는 엔지니어 성장/취업 멘토링

외국계 기술기업 Managing Director로서조직 리빌딩, 구조 개편, 성과 중심 조직 운영을 경험했습니다. 실제 운영 사례를 기반으로현업에서 적용 가능한 조직 운영 방법을 공유합니다.

신군

조직 운영, 갈등 관리, 리더십 고민 해결 멘토링

작성해주신 원본의 핵심 내용과 진정성을 살리면서, 멘티들이 읽기 쉽고 전문성이 돋보이도록 다듬어 보았습니다. 중복된 기술 스택을 정리하고, 카테고리를 나누어 가독성을 높였습니다.👋 멘토 소개"20년 차 실무형 CTO가 여러분의 커리어 성장을 돕습니다."안녕하세요! 현재 스타트업에서 CTO를 맡고 있는 20년 차 개발자입니다. 프론트엔드부터 백엔드 애플리케이

Finish Mad

현재 스타트업 CTO 직원과 관계고민 일 분배등 고민에 대해 상담해드립니다.

성과관리

프론트엔드 멘토링을 받았고, 전반적으로 만족스럽고 멘토님께 감사한 마음입니다. 단순 이직 혹은 회사 선택의 차원의 고민이 아니라 장기적인 커리어패스에 대해서 한번 다시 고민해볼 수 있는 시간이었습니다. 

또한 이력서 피드백에 대해서는 이력서에서 가장 강조해야 할 부분과, 어떻게 써야 할지, 누구에게 피드백 받아야 하는지도 잘 알려주셨습니다. 
수정해서 더 매력있는 이력서가 될 수 있도록  정리하고 있습니다. ☺️
감사합니다.

프론트엔드/웹퍼블리셔

개발

Lead 레벨

Resume

이력서

Tech Interview

기술면접

frontend

Performance Management

AI 에이전트와 상호작용하는 사용자 경험

AX(에이전트 경험)

공정 엔지니어

엔지니어링

주니어 (1~3년)

Interview

면접

커리어

강점개발

이력서 피드백 &amp; 면접 전략 등을 엄청 deep 하게 봐주십니다.
다른 멘토링에서는 듣지 못했던 피드백을 듣게 되어서, 앞으로의 준비 방향과 전략을 다시 한번 생각 할 수 있었습니다.
조언도 많이 해주셔서 너무 감사했고 다른분들에게도 강력 추천합니다!!!!

SW 엔지니어

backend

어떤 목적으로 진행할 것인지 방향성을 정한 뒤, 이력서를 중심으로 목표하는 기업에 입사하기위한 기준에 어느 정도 부합하는지와 부족한 점을 보강하고 어떻게 경력을 이어가면 좋을지에 대한 말씀을 해주셨습니다.

멘토링 시간을 통해 앞으로 어떻게 자기 계발을 이어가야 할 지에 대해 많은 부분을 알게 되었습니다.

그리고 저는 대면으로 진행했는데, 다른 분들도 가능하면 대면으로 진행하시면 더 좋을 것 같습니다. 직접 사람을 만나서 대화했을 때 주는 이점이 크다고 생각합니다.