멘티가 남긴 리뷰
저는 신입 UX/UI 포지션으로 지원 중인데, ‘신입을 안 뽑는 것 같다’는 느낌이 들면서 지원할수록 자신감이 떨어졌습니다(실제로도 많이 떨어졌고요). 가장 도움됐던 건, 채용자가 신입에게 기대하는 공통 역량을 JD에서 뽑아내고 그걸 제 이력서/지원서 문장에 넣는 과정이었습니다. 얼핏 보면 당연한 말처럼 들리지만 막상 실행하려면 매우 어렵더라고요... 회사가 좋아하는 키워드가 무엇이고 이를 어떻게 이력서에 적어야 하는지 채용담당자 관점에서 봐주신게 도움 되었습니다! 디자이너는 포트폴리오가 중요하다는 말을 많이 듣고 실제로 다른 학원 혹은 수업은 대부분 포트폴리오 위주였습니다. 그러나 멘토님은 이력서를 작성하고 이를 지원하는 과정, 그리고 내 포트폴리오가 시장에 어떻게 평가받고, 현재 포트폴리오가 먹히지 않는다면 다시 어떻게 이터레이션을 돌아야하는지, 그리고 신입이 하기 쉬운 실수에 대해 배웠던 것이 도움 되었습니다!
멘토링 정보
안차레디
프로덕트 디자이너
Lead 레벨
ex-레몬베이스, ex-리멤버
[UIUX·프로덕트 디자이너 취업·이직] 채용 면접관이 알려주는 합격 이력서·포트폴리오·면접 코칭
혹시 오늘도 '왜 떨어졌는지' 모른 채 이력서, 포트폴리오만 수정하고 계신가요? 다양한 현직자 디자이너한테 물어보니 "나는 이렇게 해서 붙었어"라고 해요. 또 다른 분한테 물어보면 기준이 달라져있죠. 그런데 정작 여러분의 포트폴리오를 열고 3초 만에 다음 장으로 넘길지 말지를 결정하는 사람 즉, 채용 담당자에게 물어본 적은 없잖아요. 저는 그 자리에 앉아있던 사람입니다. 11년간 리멤버, 레몬베이스 등 HR 서비스를 직접 만들면서 채용 시스템을 바닥부터 설계했고, 수만 개의 이력서와 포트폴리오를 직접 검토하고 합불을 결정했고,...더보기




