[UIUX·프로덕트 디자이너 취업·이직] 채용 면접관이 알려주는 합격 이력서·포트폴리오·면접 코칭
혹시 오늘도 '왜 떨어졌는지' 모른 채
이력서, 포트폴리오만 수정하고 계신가요?
다양한 현직자 디자이너한테 물어보니 "나는 이렇게 해서 붙었어"라고 해요.
또 다른 분한테 물어보면 기준이 달라져있죠.
그런데 정작 여러분의 포트폴리오를 열고 3초 만에 다음 장으로 넘길지 말지를 결정하는 사람 즉,
채용 담당자에게 물어본 적은 없잖아요. 저는 그 자리에 앉아있던 사람입니다.
11년간 리멤버, 레몬베이스 등 HR 서비스를 직접 만들면서 채용 시스템을 바닥부터 설계했고,
수만 개의 이력서와 포트폴리오를 직접 검토하고 합불을 결정했고,
HR 채용 담당자분들이 저의 고객이었습니다.
뽑는 쪽의 머릿속을 아는 사람이, 지금 여러분의 서류가 왜 안 되는지 제대로 짚어드립니다.
⬛️ 1:1 멘토링을 받으면 이런 결과가 나와요
혼자 몇 달 고민하던 포트폴리오가, 단 1시간 만에 제대로 된 방향이 잡혀요.
실제로 제 1:1 코칭과 챌린지를 들은 분들에게 이런 일이 일어납니다.
이 분들은 모두 처음에 같은 고민을 갖고 있었어요.
"왜 자꾸 떨어지는지 모르겠다", "서류들을 어떻게 고쳐야 하는지 막막하다"
달라진 건 딱 하나에요.
실제로 수만 개의 포트폴리오를 보고 합불을 결정해본 사람에게 피드백을 받은 것.
⬛️ 다른 멘토링과 뭐가 다른가요?
대부분의 멘토는 '비슷한 수준의 주니어/시니어 현직자' 이에요. 저는 '채용을 직접 바닥에서부터 설계하고 결정해봤고 + HR 채용 담당자 분들의 제 고객이셨습니다.

⬛️ 이런 분들이 잘 맞으실거에요
- 서류 통과부터 안 되는 분
- 이력서/경력기술서/포트폴리오를 어떻게 구성해야하는지 막막한 분
- 서류는 통과하는데 면접에서 막히는 분
- IT 조직으로 커리어 전환하고 싶으신 분
- IT 외국계, 스타트업 혹은 급성장하는 조직으로의 이직을 준비하는 분
- 채용 담당자가 내 이력서와 포트폴리오에서 뭘 보는지 궁금한 분
- 기타 커리어 패스에 대한 다양한 고민이 있으신 분
⬛️ 멘토링에서 얻어갈 수 있는 것들이에요
1. 채용 담당자 관점의 정확한 피드백
- 실제 채용 과정에서 어떤 기준으로 평가하는지
- 내 이력서/포트폴리오가 서류 탈락하는 진짜 이유
- 어떤 표현이 플러스가 되고, 어떤 게 마이너스인지
2. 개인 맞춤형 개선 방향
- 나의 경험과 강점을 최대한 살리는 전략
- 지원하려는 회사/직무에 맞춘 커스터마이징 방법
- 부족한 부분을 보완하거나 우회하는 현실적인 조언
3. 면접 준비 전략
- 서류 내용을 어떻게 면접에서 풀어낼지
- 자주 나오는 질문과 효과적인 답변 구조
- 면접관이 실제로 확인하고 싶어하는 포인트
혼자서 이력서/포폴 100번 고치는 것보다,
채용 담당자가 봐주는 제대로 된 한 번의 방향 설정이 더 중요하답니다.
⬛️ 진행 방식은 이렇습니다
- 구글밋을 이용한 1:1 온라인 미팅
- 예약 확정 후 기재하신 연락처로 하루 전에 접속 링크 전달
- 온라인 미팅 장소는 서로의 대화가 원활하게 이뤄질 수 있는 공간에서 참석 (시끄러운 환경에서는 대화에 집중하기 어려움)
- 일정 변경은 24시간 전까지 (지각 시 종료 시간 고정)
⬛️ 사전에 준비해주세요
멘토링 시간 동안 여러분의 이야기를 솔직하게 그리고 많이 들려주실수록,
더 정확하고 실질적인 피드백을 드릴 수 있어요.
- 나의 현재 상황 (이직준비, 커리어 전환인지, 타임라인, 목표, 지원현황, 어려운 부분 등)
- 가고자 하는 목표 회사들 리스트
- 이력서, 경력기술서, 포트폴리오 (완벽하게 정리되지 않아도 돼요. 지금까지 어떤 경험을 쌓아왔는지 글줄로 표현해주셔도 좋아요)
- 본인이 생각하는 강점과 부족한 부분
- 물어보고 싶은 질문 리스트 (가장 막히거나 어려운 부분 혹은 고민 등)
사실 이력서를 짧게 보고 첨삭하는 것은 아무 의미가 없어요. 여러분의 진짜 맥락과 목표를 함께 나눌 때 훨씬 실전에 도움되는 방향을 찾을 수 있습니다.
‼️ 위에 중에 이력서와 포트폴리오는 최소 2일 전까지 꼭 미리 보내주세요.
멘토링 당일 자료를 받게 되면, 즉석에서 확인하느라 깊이 있는 깊이있는 피드백을 드리기가 어려워요. 그러니 꼭 미리 보내주시길 바랍니다.
⬛️ 다양한 콘텐츠를 통해 저를 살펴볼 수 있어요
프로덕트 디자이너
안차레디 입니다.
프로덕트 디자이너
Lead 레벨
ex-레몬베이스, ex-리멤버
21명 멘티
19개 리뷰
5.0점 평점
11년간 HR·디자인·프로덕트 조직을 모두 경험한, ‘채용 담당자가 가장 신뢰하는 디자이너 멘토’
리멤버, 레몬베이스 등 HR 도메인 스타트업에서 팀을 100명 이상으로 성장시키며 디자인·채용 실무 경험 축적
11년간 이력서·포트폴리오 수만 건 검토
지원자였던 경험 + 채용담당자·팀리드 경험을 모두 가진 ‘실질적인 멘토링’ 제공
멘토링 리뷰
전체
19개
5.0
19개의 리뷰
5.0
저는 9년차 프디로 직무 전환하고싶은 uiux디자이너입니다. 계속된 서류탈락으로 자신감이 많이 떨어져있었고 근본적으로 뭔가 문제가있단 직감이 들어 멘토링을 신청하였습니다. 혼자 고민만하니 시간은 계속 흐르는데 어디부터 손대야할지 나아질 수 있는 방향은 보이지않고 자존감은 계속 떨어져서 힘들었는데, 이번 멘토링을 통해 어떤 부분부터 수정해야할지 여러부분에서 힌트를 얻은 것 같습니다. 전반적으로 채용 담당자의 시선으로 굉장히 자세히 친절하게 짚어주셔서 많은 도움이 되었습니다! 저처럼 어디부터 손대야할지, 어떻게 직무전환을 준비해야할지 막막한 분들은 해보시면 도움을 많이 받으실 것 같다는 생각이 들었습니다. 열심히 다시 준비해서 또 피드백 받아보고 싶습니다 :)
5.0
현재 경력 3년에서 4년 차가 되어가는 시점인데, 경력직으로 이력서와 포트폴리오를 어떻게 구성해야 할지 너무 막막하고 계속 서류에서 탈락하다 보니 대체 어떤 부분이 문제인지 알고 싶었는데, 직장 상사에게 물어보기도 어렵고..ㅎㅎ 혼자서는 답을 찾기 힘들어서 멘토링을 찾아보다가 안차레디 코치님을 알게 되었습니다. 멘토링에서는 이력서부터 포트폴리오까지 정말 꼼꼼하게 봐주셨는데요. 단순히 문장이나 디자인처럼 겉으로 보이는 부분만 수정해 주시는 게 아니라, 제 경험 안에서 어떤 강점을 가지고 있는지, 그 강점을 어떻게 포지셔닝해서 보여줘야 하는지까지 함께 정리해 주셨습니다.!! 특히 좋았던 점은 제 상황과 포트폴리오 내용을 직접 살펴보시고, 저에게 맞는 방향으로 피드백을 주셨다는 점이에요. 그냥 ‘이렇게 하면 좋아요’라고 말로만 설명해 주시는 게 아니라 실제 사례와 예시를 함께 보여주시면서 설명해 주셔서 이해가 훨씬 잘 됐습니다. 피드백을 듣다 보니 ‘아, 내가 이런 부분 때문에 서류에서 계속 탈락했을 수도 있겠구나’ 싶더라고요. 제 현재 수준이나 상황을 무조건 좋게만 말씀해 주시지 않고, 부족한 부분은 현실적으로 말씀해 주셔서 더 좋았습니다. 오히려 그런 솔직한 피드백 덕분에 제가 지금 무엇을 보완해야 하는지 명확하게 알 수 있었어요. 이번 멘토링을 통해 단순히 이력서와 포트폴리오를 잘 꾸미는 것보다, 제 경험을 어떤 강점으로 정리하고 어떻게 보여줘야 하는지가 더 중요하다는 걸 알게 되었습니다. 멘토링에서 받은 피드백을 바탕으로 이력서와 포트폴리오를 다시 개선해서 꼭 올해 안에 이직에 성공하고 싶어요!!!
5.0
10년차 엔지니어로 이직 준비 중 계속 사용해오던 이력서 구조를 시니어 레벨에 맞게, 저의 강점을 더 살릴 수 있도록 코칭을 통해 도움 받고싶었습니다. 좋았던점 1. 현재 가지고있는 이력서의 문제점을 확인하고 어떤식으로 구조화 해야하는지 방향이 잡혔습니다. 2. 막막해서 준비하지 않았던 포트폴리오를 구체화할 수 있게되었습니다. 3. 직무에서 필요로하는 강점과 나의 강점을 다시 발견하고 정리해서 [이력서]-[포트폴리오]에 전략적으로 사용할 수 있었습니다. 채용담당자의 시선에서 이력을 보고 '이 지원자는 OO에 강점이 있는 지원자!'를 파악할 수 있도록 설계 방향이 잡힌것 같고, 프로젝트를 다시 깊게 정리하면서 이력을 어떻게 포지셔닝해야할지 이해했습니다. 경험을 어떻게 구조화해서 매력적으로 어필할지 방향을 잡고싶은 분들께 추천합니다!
5.0
1차 멘토링 이후 방향을 잡고 직접 이력서와 포트폴리오를 수정해봤는데, 막연하게 알고 있던 내용들이 실제 제 이력서에 어떻게 적용되는지 보면서 훨씬 구체적으로 이해할 수 있었어요. 특히 채용 담당자 입장에서 이력서가 어떻게 읽히는지 보여주신 부분이 좋았습니다. 같은 경력도 어떻게 구조화하느냐에 따라 완전히 다르게 읽힌다는 걸 직접 확인할 수 있었고, 제가 놓치고 있던 부분도 알게 되었습니다. 포트폴리오에서도 결과물을 나열하는 것이 아니라, 문제를 어떻게 발견했고 왜 그런 방식으로 해결했는지 사고 과정을 보여주는 것이 중요하다는 걸 이번에 제대로 이해했어요. 코칭 방식도 정말 좋았습니다. 학원에서는 일단 해오세요에 가까운 피드백이 많아 막막했던 적이 있었는데, 멘토님은 예시를 보여주시고 직접 고쳐주기보다 왜 이렇게 써야 하는지 스스로 생각하게 도와주셔서 초안을 잡는 데 큰 도움이 되었습니다. 무엇보다 브랜드 디자이너 경험을 약점으로만 생각했는데, 커머스 실무 경험과 시각화 역량을 어떻게 포지셔닝하느냐에 따라 오히려 강점이 될 수 있다는 걸 알게 돼서 저랑 비슷한 경력이신 분들께 추천드립니다!
5.0
브랜드 디자이너에서 UI/UX 디자이너로 직무 전환을 준비하고 있는데 계속되는 서류 탈락으로 무엇이 문제인지 파악하고 싶어 멘토링을 신청했습니다. 멘토링에서 가장 도움이 됐던 부분은 왜 서류에서 탈락할 수밖에 없었는지 그리고 어떤 부분을 수정해야 하는지 방향성을 잡아주신 점이 좋았습니다. 1시간 안에 세세한 피드백을 받기는 힘들지만 왜 스스로도 포트폴리오에 자신이 없었는지 깨닫게 된 시간인 것 같아요 학원 다닌 시간이 너무 아깝지만 지금이라도 문제를 인식한 게 다행이라고 생각합니다. 말씀해주신 방향대로 이력서와 포트폴리오 수정해서 피드백 또 받아보고 싶어요!
₩84,700
1시간· 1회 최대 1인




