혹시 오늘도 '왜 떨어졌는지' 모른 채
이력서, 포트폴리오만 수정하고 계신가요?
다양한 현직자 디자이너한테 물어보니 "나는 이렇게 해서 붙었어"라고 해요.
또 다른 분한테 물어보면 기준이 달라져있죠.
그런데 정작 여러분의 포트폴리오를 열고 3초 만에 다음 장으로 넘길지 말지를 결정하는 사람 즉,
채용 담당자에게 물어본 적은 없잖아요. 저는 그 자리에 앉아있던 사람입니다.
11년간 리멤버, 레몬베이스 등 HR 서비스를 직접 만들면서 채용 시스템을 바닥부터 설계했고,
수만 개의 이력서와 포트폴리오를 직접 검토하고 합불을 결정했고,
HR 채용 담당자분들이 저의 고객이었습니다.
뽑는 쪽의 머릿속을 아는 사람이, 지금 여러분의 서류가 왜 안 되는지 제대로 짚어드립니다.
⬛️ 1:1 멘토링을 받으면 이런 결과가 나와요
혼자 몇 달 고민하던 포트폴리오가, 단 1시간 만에 제대로 된 방향이 잡혀요.
실제로 제 1:1 코칭과 챌린지를 들은 분들에게 이런 일이 일어납니다.
이 분들은 모두 처음에 같은 고민을 갖고 있었어요.
"왜 자꾸 떨어지는지 모르겠다", "서류들을 어떻게 고쳐야 하는지 막막하다"
달라진 건 딱 하나에요.
실제로 수만 개의 포트폴리오를 보고 합불을 결정해본 사람에게 피드백을 받은 것.
⬛️ 다른 멘토링과 뭐가 다른가요?
대부분의 멘토는 '비슷한 수준의 주니어/시니어 현직자' 이에요. 저는 '채용을 직접 바닥에서부터 설계하고 결정해봤고 + HR 채용 담당자 분들의 제 고객이셨습니다.
⬛️ 이런 분들이 잘 맞으실거에요
- 서류 통과부터 안 되는 분
- 이력서/경력기술서/포트폴리오를 어떻게 구성해야하는지 막막한 분
- 서류는 통과하는데 면접에서 막히는 분
- IT 조직으로 커리어 전환하고 싶으신 분
- IT 외국계, 스타트업 혹은 급성장하는 조직으로의 이직을 준비하는 분
- 채용 담당자가 내 이력서와 포트폴리오에서 뭘 보는지 궁금한 분
- 기타 커리어 패스에 대한 다양한 고민이 있으신 분
⬛️ 멘토링에서 얻어갈 수 있는 것들이에요
1. 채용 담당자 관점의 정확한 피드백
- 실제 채용 과정에서 어떤 기준으로 평가하는지
- 내 이력서/포트폴리오가 서류 탈락하는 진짜 이유
- 어떤 표현이 플러스가 되고, 어떤 게 마이너스인지
2. 개인 맞춤형 개선 방향
- 나의 경험과 강점을 최대한 살리는 전략
- 지원하려는 회사/직무에 맞춘 커스터마이징 방법
- 부족한 부분을 보완하거나 우회하는 현실적인 조언
3. 면접 준비 전략
- 서류 내용을 어떻게 면접에서 풀어낼지
- 자주 나오는 질문과 효과적인 답변 구조
- 면접관이 실제로 확인하고 싶어하는 포인트
혼자서 이력서/포폴 100번 고치는 것보다,
채용 담당자가 봐주는 제대로 된 한 번의 방향 설정이 더 중요하답니다.
⬛️ 진행 방식은 이렇습니다
- 구글밋을 이용한 1:1 온라인 미팅
- 예약 확정 후 기재하신 연락처로 하루 전에 접속 링크 전달
- 온라인 미팅 장소는 서로의 대화가 원활하게 이뤄질 수 있는 공간에서 참석 (시끄러운 환경에서는 대화에 집중하기 어려움)
- 일정 변경은 24시간 전까지 (지각 시 종료 시간 고정)
⬛️ 사전에 준비해주세요
멘토링 시간 동안 여러분의 이야기를 솔직하게 그리고 많이 들려주실수록,
더 정확하고 실질적인 피드백을 드릴 수 있어요.
- 나의 현재 상황 (이직준비, 커리어 전환인지, 타임라인, 목표, 지원현황, 어려운 부분 등)
- 가고자 하는 목표 회사들 리스트
- 이력서, 경력기술서, 포트폴리오 (완벽하게 정리되지 않아도 돼요. 지금까지 어떤 경험을 쌓아왔는지 글줄로 표현해주셔도 좋아요)
- 본인이 생각하는 강점과 부족한 부분
- 물어보고 싶은 질문 리스트 (가장 막히거나 어려운 부분 혹은 고민 등)
사실 이력서를 짧게 보고 첨삭하는 것은 아무 의미가 없어요. 여러분의 진짜 맥락과 목표를 함께 나눌 때 훨씬 실전에 도움되는 방향을 찾을 수 있습니다.
‼️ 위에 중에 이력서와 포트폴리오는 최소 2일 전까지 꼭 미리 보내주세요.
멘토링 당일 자료를 받게 되면, 즉석에서 확인하느라 깊이 있는 깊이있는 피드백을 드리기가 어려워요. 그러니 꼭 미리 보내주시길 바랍니다.
⬛️ 다양한 콘텐츠를 통해 저를 살펴볼 수 있어요
