16년 경력의 헤드헌터가 실제 채용 현장에서 후보자를 바라보는 관점으로, 현재 경력의 경쟁력과 이직 전략을 함께 점검해드립니다.
이 멘토링은 단순한 이력서 첨삭이나 취업 조언이 아닙니다.
기업의 채용 의뢰와 JD를 분석하고, 후보자를 직접 발굴·검증·추천해 온 경험을 바탕으로 현재 경력으로 어떤 직무와 기업을 타깃으로 할 수 있는지, 무엇을 보완해야 하는지 현실적인 관점에서 함께 살펴봅니다.
이런 분께 추천합니다
- 경력은 있는데 어떤 기업에 지원해야 할지 막막한 분
- 현재 경력으로 이직이 가능한지 객관적인 판단을 받고 싶은 분
- 지원하는 기업마다 서류에서 탈락하는 이유가 궁금한 분
- JD를 읽어도 기업이 실제로 원하는 인재가 무엇인지 판단하기 어려운 분
- 이력서·경력기술서에서 무엇을 강조해야 할지 고민되는 분
- 헤드헌터가 실제로 후보자를 어떻게 평가하는지 알고 싶은 분
- 이직 시 희망연봉과 처우협상 전략이 궁금한 분
멘토링에서 함께 살펴보는 내용
① 현재 경력 진단
지금까지의 경력이 시장에서 어떤 경쟁력을 가지고 있는지 객관적으로 살펴봅니다.
② 목표 직무 및 JD 분석
지원하고자 하는 직무의 실제 채용 니즈와 현재 경력의 적합성을 함께 검토합니다.
③ 타깃 기업 및 이직 전략
어떤 기업과 직무를 우선적으로 공략하는 것이 효과적인지 방향을 잡습니다.
④ 이력서·경력기술서 방향
채용 담당자와 헤드헌터의 관점에서 현재 서류에서 보완하거나 강조할 부분을 확인합니다.
⑤ 연봉 및 처우협상
현재 연봉과 경력, 목표 포지션을 고려해 현실적인 협상 방향을 함께 고민합니다.
진행 방식
신청 후, 현재 경력과 고민하고 있는 내용을 사전에 확인합니다.
이후 1시간 동안 1:1 온라인 멘토링으로 진행하며, 정해진 답을 전달하기보다 현재 상황에 맞는 현실적인 이직 전략을 함께 찾아가는 방식으로 진행합니다.
※ 본 멘토링은 특정 기업의 합격을 보장하거나 채용을 대행하는 서비스가 아닙니다.
