1. 멘토 소개
안녕하세요!
저는 국내 대기업 실무에서 시작하여 인사 총괄임원까지의 경험과 비영리 조직의 전문위원, 비지니스 개발,창업 경험을 기반으로
인사제도 기획/개발부터 현업 채용 및 면접관, 경영/인사 컨설팅까지 경험한 HR 전문가 멘토입니다.
인사 영역의 실제 실무 흐름을 바탕으로, 기업의 인사제도 구축·기획 고민을 가진 실무자분들과 취업·이직을 준비하는 멘티분들에게 현실적이고 즉각 적용 가능한 가이드를 드립니다.
2. 이런 분들께 추천합니다
인사제도 기획 및 실무자
평가/보상, 성과관리제도(KPI, OKR 등) 신설 및 개선이 필요하신 분
우리 회사에 맞는 역량모델링 및 육성/체계 개발이 막막하신 분
HR 실무 추진 과정에서 현실적인 피드백이나 방향성 점검이 필요하신 분
취업 / 이직 준비생 (HR 및 일반 직무)
서류 통과율을 높이는 자기소개서·경력기술서 작성이 어려우신 분
현직 면접관의 시선에서 실전 면접 답변 및 태도 점검을 받고 싶으신 분
인사 직무의 실제 일하는 방식과 필요 역량이 궁금하신 분
3. 멘토링 가능 분야 & 세부 내용
[A. 인사제도 기획 / HR 컨설팅]
성과관리 & 평가제도: 성과관리 체계 수립, 평가 항목 및 지표(KPI) 설계 가이드
역량모델링 & 육성: 직무별 핵심 역량 정의, 교육/육성 로드맵 구성
HR 실무 클리닉: 현재 진행 중인 인사 프로젝트 검토 및 방향성 제언
[B. 취업 및 이직 코칭]
자소서/경력기술서 첨삭: 면접관 눈에 띄는 핵심 성과 중심의 스토리텔링 코칭
모의 면접 & 피드백: 자주 나오는 질문 분석 및 실전 감각 향상 (직무/인성)
커리어 로드맵 세우기: 개인 역량 분석 기반의 직무 설정 및 준비 전략 수립
4. 멘토링 진행 방식
사전 질문지 작성: 신청 시 고민 중인 주제나 작성하신 서류(자소서/제도 기획안 등)를 제출합니다.
사전 검토: 멘토링 시간 전 보내주신 자료를 미리 분석합니다.
1:1 맞춤 진행: 제한된 시간(30분~) 동안 핵심 피드백과 실행 방안에 집중하여 진행합니다.
